Spravujte svoje učebné postihnutia v práci

Vhodným plánovaním a politikami je kľúčom k prosperite

Ľudia s poruchami učenia môžu na pracovisku prekvitať, keď vedia svoje práva a keď zamestnávatelia prispôsobia svoje potreby vhodným plánovaním, politikami a postupmi. Vzhľadom na to, že až 15 percent populácie má nejaký druh zdravotného postihnutia, pracoviská budú mať prospech z rozmanitých schopností myslenia a riešenia problémov, ktoré títo pracovníci prinášajú na svoje pracovné miesta. Takže, či už ste zamestnanec, majiteľ malého podniku alebo manažér veľkej spoločnosti, tieto tipy vám pomôžu efektívne zvládnuť postihnutie v práci.

Zabezpečovaní pracovníci so zdravotným postihnutím

Zamestnávatelia môžu zamestnať pracovníkov so zdravotným postihnutím v prvom rade vypracovaním personálnych politík, ktoré objasnia, ako bude pracovisko v súlade s federálnymi a štátnymi príležitosťami pre rovnosť príležitostí a zákonmi o práve Američanov so zdravotným postihnutím.

Zamestnávatelia by tiež mali vyhľadávať usmernenia od administratívy malých podnikov, obchodnej komory alebo štátnej agentúry na udeľovanie licencií na podnikanie, aby vypracovali príslušné politiky a vymenovali správcu, ktorý by dohliadal na otázky zdravotného postihnutia na pracovisku.

Administrátor by mal absolvovať školenia o právnych záväzkoch a politikách spoločnosti zaoberajúcich sa sťažnosťami, zatiaľ čo zamestnanci by mali absolvovať školenie v oblasti politík a mali by ich byť schopní preskúmať na dostupnom mieste, napríklad v miestnosti na oddych.

Zamestnanci so zdravotným postihnutím môžu potrebovať upravený výcvik

Pracovníci so zdravotným postihnutím nie vždy informujú svojich zamestnávateľov o ich stave. Zamestnávatelia by preto mali plánovať školenia, za predpokladu, že budú zahrnutí aj pracovníci s poruchami učenia . Mali by tiež poskytovať prispôsobené materiály pre každého. Príklady zahŕňajú:

1. Manuály v rôznych formách, ako je páska alebo digitálne nahrávanie;
2. Počítače s hlasovými diktátormi a programami na čítanie textu;
3. Vymenujte manažéra, ktorý sa stretne so zamestnancami, ktorí majú otázky; a
4. Príručky s parafrázovanými pokynmi a ilustráciami.

Pracovníci so zdravotným postihnutím potrebujú možnosti odbornej prípravy

Zamestnávatelia by mali prispôsobiť pracovníkov so zdravotným postihnutím poskytovaním inštrukcií v flexibilných formátoch pre rôzne typy študentov:

1. U študentov z oblasti sluchu a dyslektických učiteľov poskytnite reproduktory na školenia;
2. U hmatových študentov a účastníkov s jazykovým deficitom poskytnite viac praktického školenia a menej písomných pokynov, ak je to možné.
3. Väčšina študentov, najmä vizuálnych študentov, využíva vizuálne modely a demonštrácie,
4. Tréneri by mali byť vždy k dispozícii na otázky a vysvetlenia, aby účastníci mohli získať okamžité pokyny.

Profesionálne vzdelávacie komunity môžu pomôcť zamestnancom so zdravotným postihnutím

Zamestnávatelia by mali vytvoriť očakávania, že vzdelávanie prebieha, otázky očakávať a podporovať a očakávať, že všetci pracovníci budú navzájom podporovať svoju prácu a bezpečnosť. Dosiahli to tým, že podnikli kroky na:

1. Zabezpečte dobrú všeobecnú bezpečnosť zabezpečením dohľadu pre všetkých zamestnancov.
2. Ak je to možné, povzbudzujte tímové riešenie problémov a odmeňujte ich;
3. Pri výučbe nových zručností ich modelujte a pozorujte svojich zamestnancov, ktorí dokazujú majstrovstvá. a
4. Poskytnite väčšiu pomoc pri výučbe zručností a postupne znižujte úroveň podpory, pretože zamestnanci zvládnu úlohu.

Zbaliť

Prijímaním opatrení na prispôsobenie sa pracovníkom so zdravotným postihnutím môžu zamestnávatelia zabezpečiť, aby poskytovali bezpečné a príjemné prostredie pre všetkých pracovníkov.