Strata tehotenstva je, bohužiaľ, viac bežná, než si väčšina ľudí uvedomuje. Zamestnávateľ, ktorý má ženu, sa pravdepodobne bude musieť vyrovnať so situáciou. A nezabudnite, že aj muži môžu byť ovplyvnení stratou partnera.
Ak niektorý z vašich zamestnancov trpí potratom alebo mŕtvym narodením, bude bezpochyby potrebovať určitý čas na prácu. Jej lekár určí, koľko voľného času potrebuje na základe osobných okolností svojho prípadu.
Často ženy, ktoré majú predčasný potrat, sa môžu vrátiť do práce len niekoľko dní alebo týždeň. Neskôr v tehotenstve môže strata viesť k dlhšiemu neprítomnosti.
Snažte sa byť otvorenou mysľou o jej odchode; dĺžka nemusí byť pod jej kontrolou. Pamätajte, že fyzicky alebo emočne trpiaci zamestnanec nebude schopný efektívne vykonávať svoju prácu.
Strata tehotenstva je veľmi osobná skúsenosť. Niektoré ženy sa rýchlo zotavia a vyzerajú menej postihnuté, kým iní budú potrebovať viac času na trúchanie. Neexistuje správny ani zlý spôsob, ako sa vyrovnať s stratou tehotenstva. Váš zamestnanec bude najlepší sudca svojej schopnosti efektívne vykonávať svoju prácu. Je to v poriadku, aby ste sa jej spýtali, čo je schopná a pýtať sa, pokiaľ sa pokúsite zostať citlivá.
Ako môže zamestnávateľ zaobchádzať so stratou tehotných zamestnancov
Jeden spôsob, ako posúdiť, ako dobre sa váš zamestnanec vyrovná, je uskutočniť spätný pohovor. Nemusí to byť formálne alebo dokonca osobne, ale venovaná rozhovor o jej skúsenostiach a jej stave mysle, keď sa vracia do práce, vám môže ušetriť oboje aj zmätok.
V každej situácii, keď zamestnanec prechádza osobnou tragédiou, dobrý zamestnávateľ udržuje komunikačné línie otvorené. Nielenže je to správna vec, ale bude podporovať pocit lojality, ak sú zamestnanci pri osobnej kríze liečení súcitom. Niekoľko tipov na riešenie tejto situácie:
- Potvrďte jej stratu. Jednoduché "Prepáčte za svoju stratu" môže ísť dlhú cestu. Ak máte dobrý vzťah, môžete zvážiť otázku, či chce hovoriť o svojich skúsenostiach . Buďte pripravení pre ňu, aby povedala "nie", a nenechávajte problém.
- Sľubujte dôvernosť. Už viete, že nemôžete zdieľať osobné informácie s inými zamestnancami, ale je to správny čas pripomenúť ženám, ktoré utrpeli potrat, že všetko, čo povedala, zostane súkromné a že nie je povinná zdieľať so svojimi spolupracovníkmi žiadne informácie, pokiaľ nechce k.
- Diskutujte o voľno pre budúcu starostlivosť Niektoré ženy sa usilujú o ďalšie testovanie po strate tehotenstva na určenie budúcich rizík v oblasti zdravia a tehotenstva.
Ak to povolí vaša zamestnankyňa, môže sa vrátiť do práce skôr, ak má absolvovaný čas návratu. Či už to znamená pracovať z domova, alebo čiastočne v kancelárii, jej fyzická a duševná energia môže profitovať z pomalšieho opätovného spustenia.
Nie každá práca bude samozrejme umožňovať túto stratégiu, ale ak sa zdá, že váš zamestnanec zápasí s jej návratom, môže mať prospech z upraveného rozvrhu.
Smútok je normálna a zdravá súčasť ľudskej skúsenosti. Váš zamestnanec bude mať dobré dni a zlé, a to sa dá očakávať.
Uistite sa, že má možnosť hľadať odbornú pomoc, ak cíti, že ju potrebuje, ale rešpektuje jej súkromie.