Riešenie starostlivosti o deti nie je v súlade s meniacimi sa plánmi pracovnej sily
Je dosť ťažké nájsť kvalitnú starostlivosť o dieťa, keď pracujete v tradičných pracovných dňoch. Ale čo sa stane, keď máte rotujúce posuny, vyžadujú nadčasy, pracovné večerné hodiny alebo musieť ísť von z mesta? Podľa prieskumu z roku 2014 vypracovaného Národnou štúdiou zamestnávateľov dochádza k poklesu v riadení podnikov, ktoré udeľujú flexibilné pracovné podmienky.
Alternatívna starostlivosť o deti je na vzostupe, ale väčšinou vo väčších komunitách a náklady nie sú lacné.
Voľby, ako je drop-in starostlivosť o dieťa, môžu pomôcť rodičovi, ktorý má stretnutie "musí navštevovať", ale tieto možnosti sa nezaoberajú neskorými nočnými zmenami alebo služobnými cestami. Domáci poskytovatelia môžu byť tiež najatý, ale mnohé rodiny nechcú, alebo si nemôžu dovoliť, aby mali opatrovateľku , au pair alebo dokonca hodinovú opatrovateľku vo svojom dome. Je to dilema, ktorá spôsobuje rodinu rodinné príťažlivé a emocionálne napätie .
Problémy pri hľadaní kvalitnej starostlivosti o deti pri práci netradičných hodín nie sú obmedzené na rodičov, ktorí potrebujú pracovať viac hodín. Rodičia, ktorí sa rozhodnú mať jedného člena rodiny pracovať na čiastočný úväzok, môžu napríklad zistiť, že starostlivosť o deti je buď drahšia (kompenzácia hodnoty práce na čiastočný úväzok) alebo je nespoľahlivá v tom, že mnohé centrá starostlivosti o deti nemôžu zaručiť svojmu dieťaťu miesto na čiastočný alebo pohotovostný úväzok. Aby sme boli spravodliví, centrá starostlivosti o deti pracujú na úzkych pomeroch detí a dospelých a dieťa zapísané na plný úväzok prináša lepší zisk a väčšiu stabilitu ako ten, kto je tam len príležitostne.
Vyhľadať vysokoškolského študenta
Vzhľadom na to, že väčšina študentov ráno vezme svoje kurzy, alebo dokonca ich umiestni do programu pondelok - streda - piatok alebo v utorok - štvrtok, je možné nájsť starostlivú osobu, ktorá môže sledovať vaše deti vo vašom dome, keď nie je v škole. Zatiaľ čo sa hodiny môžu mierne meniť v priebehu semestra, môžete mať dôslednú starostlivosť, ktorá je spoľahlivá.
Väčšina vysokých škôl má dokonca aj pracovné tabule, kde môžete inzerovať potrebné dni a sadzbu, ktorú ste ochotní zaplatiť.
Vytvorte si Nanny Share
Nanášacie akcie alebo rozdelenia sú skvelé možnosti šetrenia nákladov. Ak potrebujete chůvu na určité hodiny a iná rodina potrebuje jeden na iné hodiny, spojte svoje úsilie a čas, aby ste vytvorili situáciu, ktorá prináša víťazstvá. Chůva sa môže zaplatiť o niečo viac za dvojitú úlohu (dve deti, dokonca aj v inom čase, stále si vyžaduje väčšie úsilie), ale obe rodiny budú mať prospech. Len si pamätajte, že nemôžete zasahovať do doby druhej rodiny. Možná nevýhoda je, keď jeden z vás miluje vašu chůvu alebo plán a druhý nie je, takže najlepšie opatrenia sú s dobrými priateľmi, ktorí podobné očakávania. Obráťte sa na opatrovateľskú agentúru pre dobrý východiskový bod.
Opýtajte sa vašej dennej starostlivosti o referencie
Len preto, že tradičný rodinný poskytovateľ alebo prevádzkovateľ dennej starostlivosti neponúka predĺžený čas, neznamená to, že nevie, kto to bude. Opýtajte sa na odporúčania. Zvážte požiadanie poskytovateľa / centra, ktoré už poznáte, ak zvážite pridanie jedného večera každý mesiac alebo občasné víkendové práce. Možno nájdete, že poskytovatelia majú nápady alebo riešenia, ktoré ste nikdy nepovažovali.
Požiadajte svojho zamestnávateľa o pomoc pri starostlivosti o dieťa
Ak váš šéf žiada, aby ste podnikli služobnú cestu alebo pracovali navyše, buďte v úvode pri vysvetľovaní svojej dilemy a opýtajte sa na pomoc zamestnancom v starostlivosti o deti .
Možno budú ponúkať zaplatiť za príplatok alebo pomôcť vyjednať skvelú sadzbu, ktorú ste inak nedostali. Niektorí zamestnávatelia ponúkajú "rodinné štipendiá", aby pomohli s pracovnými cestami alebo predĺženým pracovným časom. Rastúci počet zamestnávateľov dokonca vytvára vlastnú firemnú dennú starostlivosť na pomoc rodičom v podobných situáciách, kde môže byť potrebná netradičná starostlivosť.
Ponuka Babysitter Niektoré výhody
Ak potrebujete len zodpovedného opatrovníka, aby ste mohli bezpečne sledovať svoje dieťa, ale nevyžadujú všetky ostatné potreby, ako je obohacovanie alebo predškolská príprava, potom ponúknite niektoré výhody, aby sa premenlivý rozvrh stal hodnotným.
Máte čas na domácu prácu, už si pripravili večerné večere alebo dokonca bezplatné požičiavanie filmov môže lákať kvalifikovaného dospievajúceho. Niekedy je vašou najväčšou potrebou mať niekoho, kto transportuje vaše dieťa na hodiny alebo futbal po škole a pobyt v praxi. To dáva dieťa voľný čas počas tréningu a môžete osladiť ponuku tým, že zaplatíte za plyn a ponúknete bezplatnú výmenu oleja alebo umývanie auta príležitostne.
Použite Babysitter Swap alebo Co-op
Dieťa swap alebo coop je skvelý a spoľahlivý spôsob, ako niekoho pozerať na vaše dieťa zadarmo. Snáď si môžete vymeniť starostlivosť s priateľom alebo susedom v tej noci a vo výmennej ponuke, aby si svoje deti v piatok pre detský deň-voľný deň! V skutočnosti sa nevymieňajú žiadne peniaze a obe rodiny majú prospech.
Nájdite spolupracujúci priestor
Pre rodičov, ktorí nepracujú od 9:00 do 17:00, spolupracujú pracoviská s starostlivosťou o deti, ktoré prinášajú výhody komunitného pracovného prostredia, kde môžu rodičia sedieť s rovnako zmýšľajúcimi dospelými, ktorí sa zapájajú do práce a zároveň využívajú vysokokvalitnú starostlivosť o deti.
Skúste spustiť starostlivosť o dieťa
Hoci sú hodinové sadzby na týchto miestach väčšinou vyššie, potvrdený zákazník v stanovenom termíne môže znamenať, že sú ochotní znížiť sadzby. Niektoré rodiny, ktoré sú konzistentnými používateľmi takýchto zariadení, tvrdia, že nakoniec získajú takú výhodu prostredníctvom vytvorenia mesačného plánu založeného na pracovných požiadavkách.
Používajte členov rodiny ako opatrovateľky
Mnoho rodín žiada od svojich rodičov alebo príbuzných, aby si mohli dať ruku v starostlivosti o deti . Väčšina z nich je veľmi spokojná. Len buďte opatrní, aby ste ich nepreťažili alebo nestratili kritickú pomoc!
> Zdroje:
> Matos, Kenneth a Ellen Galinsky (2014). Národná štúdia zamestnávateľov . New York, NY: Inštitúcie rodín a práce.