Pokrytie starostlivosti o deti nemusí stáť zamestnávateľovi desetník
Pracujúci rodičia často chcú vedieť, či je možné získať ich zamestnávateľov na pokrytie nákladov na starostlivosť o deti . Zatiaľ čo to môže byť skľučujúce predstaviť takúto žiadosť zamestnávateľovi, veľa firiem kryje alebo dopĺňa poplatky za starostlivosť o deti.
Stručne povedané, zamestnávatelia môžu pozitívne ovplyvniť náklady na starostlivosť o dieťa pre pracovníkov, ale niekedy je to potrebné, aby sa začali.
Zamestnávatelia využívajú výhodu toho, že majú viac vyhradených zamestnancov, ak rozširujú finančnú pomocnú ruku, a navyše ani nemusí stáť podnikom nič na oplátku.
Podpora starostlivosti o deti Pracujúci rodičia môžu požiadať od zamestnávateľov
Skôr než požiadate zamestnávateľov o podporu, uistite sa, že najprv poznáte a pochopíte, čo vaša spoločnosť už môže ponúknuť, pokiaľ ide o dávky starostlivosti o deti. Začnite naplánovaním stretnutia s zástupcom pre ľudské zdroje. Na druhej strane, ak hľadáte prácu, pozrite sa na výhody, ako je starostlivosť na mieste alebo na usporiadanie predĺženého pracovného času. Niektoré spoločnosti môžu namiesto toho ponúkať dotácie.
Požiadavka, ktorú mnohí zamestnávatelia sú príliš ochotní zvážiť, je zabezpečiť hromadné diskontné sadzby, zvyčajne v miestnej pobočke regionálneho alebo národného centra starostlivosti o deti . Ak je centrum blízko vášho pracoviska, zavolajte a zistite, koľko zamestnancov už môže využívať svoje služby starostlivosti o deti.
Ak je to viac ako málo, požiadajte svojho zamestnávateľa, aby zavolal a vyjednal skupinovú alebo firemnú zľavu. (Mnohé centrá starostlivosti o deti sú veľmi ochotné urobiť tieto typy dohôd.)
Dotované náklady na starostlivosť o deti
Ďalšou žiadosťou sú zamestnávatelia, aby pomohli platiť za starostlivosť o dieťa počas predĺženého pracovného času alebo počas požadovaných nadčasových situácií.
Niektoré podniky ponúknu, aby zaplatili za všetky poplatky za starostlivosť o deti alebo niektoré z nich na požiadanie (určite by platili podmienky alebo podmienky), keď zamestnanec potrebuje využiť zariadenie na starostlivosť o dieťa po odchode do práce, ako je napr. súvisiacich potrieb. Ak nie, prečo sa aspoň nepýtať?
Flexibilné výdavky
Nakoniec skontrolujte, či váš zamestnávateľ ponúka flexibilný výdavkový účet závislé od starostlivosti. Ide o účet pred zdanením, ktorý možno použiť na platby za programy starostlivosti o deti, predškolské zariadenia a programy pred alebo po vyučovaní. Ak má vaša spoločnosť takýto účet, nezabudnite ju použiť. Ak ste federálnym zamestnancom výkonnej pobočky, máte prístup k takémuto účtu ako súčasť programu Federal Flexible Spending Account Program (FSAFEDS). Ak nie, obráťte sa na svojho zamestnávateľa, aby pridal dávku.
Zbaliť
Je dôležité postupovať opatrne pri žiadaní zamestnávateľa, aby pomohol dotovať náklady na starostlivosť o deti. Pracujúci rodičia by si nemali vyžadovať takéto služby, ale preukázať svojim spoločnostiam, ako uspokojenie potrieb zamestnancov v starostlivosti o dieťa zamestnancov im umožňuje lepšie pracovať, alebo dokonca pracovať dlhšie. Celkovo by mali pracujúci rodičia predpokladať, že podniky sú najviac znepokojení ich zdola. Uvádzaním zamestnávateľa, ako sa dotuje starostlivosť o dieťa pre pracujúcich rodičov, je zamestnávateľ pravdepodobnejšie, že bude spĺňať potreby starostlivosti o deti pracovníkov.