Zakladateľ Facebooku Mark Zuckerberg nedávno získal novinku o predĺženej otcovskej dovolenke po narodení svojej dcéry. Avšak väčšina amerických mužov netrvá dlhšie ako pár dní. Štúdia zistila, že deväťdesiatšesť percent amerických mužov je späť do práce do dvoch týždňov od narodenia dieťaťa.
Nová štúdia Gordona Dahla, ekonóma na Kalifornskej univerzite, sa zamerala na trendy otcovskej dovolenky v Nórsku, kde otcovia berú oveľa viac otcovskej dovolenky ako otcovia v Amerike.
Vedci skúmali možnú stigmu spojenú s odchodom z práce. "Čo ak odoberiem otcovskú dovolenku, neprídu do ďalšej propagačnej akcie alebo sa ľudia budú myslieť, že nie som tak blízko k pracovnému miestu? "
Výskumníci študovali otcovskú dovolenku v Nórsku, kde pred generáciou muži čerpali dlhú otcovskú dovolenku v rovnakej miere ako Američania. Potom v roku 1993 Nórsko zmenilo zákon. Po každom narodení pracujúci rodičia ešte mali osem mesiacov platenú dovolenku rozdeliť medzi seba, ale štyri týždne boli pridané len pre otca. Nočná dovolenka na otcovskej dovolenke prešla z približne 3 percent na 35 percent otcov. Potom sa ešte stala prekvapujúca vec. Postupne sa počet mužov, ktorí užívali otcovskú dovolenku, zvýšil o 70 percent.
Štúdia zistila, že ak by nový otec mal spolupracovník, mal by mať dovolenku, potom by mal o 11 percentuálnych bodov vyššiu pravdepodobnosť, že si sám odoberie dovolenku.
Ak mal brat, ktorý si vzal dovolenku, nový otec mal o 15 percentuálnych bodov vyššiu pravdepodobnosť, že by mal dovolenku.
Americká politika otcovstva a materskej dovolenky je ďaleko za zvyškom sveta. V súčasnosti 41 štátov v Spojených štátoch dodržiava federálne smernice pre neplatené voľno, ktoré sa vzťahujú na súkromné spoločnosti s najmenej 50 zamestnancami.
Tento zákon ponúka 12 týždňov dovolenky ročne, aby sa staral o člena rodiny alebo o vlastné zdravie zamestnanca. šesť štáty a DC rozšírili sumu neplatenej rodinnej dovolenky a triedy rodinných príslušníkov, ktorých starostlivosť sa vzťahuje na základe zákona o dovolenke. Iba tri štáty ponúkajú platenú dovolenku na rodinu a rozšírené neplatené voľno. Programy platenej dovolenky v týchto troch štátoch sú financované prostredníctvom dane zo mzdy zaplatenej zamestnancom.
Stále existuje nádej pre Ameriku! Niečo podobné Nórsku môže byť v Kalifornii, kde je platenú dovolenku pre pracujúcich rodičov od roku 2004. Facebook môže začať trend, keď muži začnú čerpať viac dovolenky, keď uvidia svojich kolegov spolupracovníkov.