Rozhovor s podnikateľom, ktorý Noa začal nosiť vo veku 12 rokov
Nannies by Noa je full-service detská agentúra, ktorá slúži rodinám v New Yorku a Hamptons od Noa Mintz. Rovnako ako mnohí podnikatelia, Noa zažil z prvej ruky problém, ktorý potreboval zlepšenie - zodpovednosť za opatrovateľov; jej rodičia chceli dôveru a istotu a ona a jej súrodenci chceli "opatrovateľku mesta", ktorá bola zábavná a interaktívna.
V mladom veku 12 rokov začala Noa Nannies By Noa, ktorá bola postavená na jej inovatívnom prístupe k zodpovedajúcim rodinám a opatrovateľom.
Prečo ste začali svoju prácu?
Myšlienka pre chlapcov od Noy prišla z mojej vlastnej skúsenosti ako chlapec z New Yorku. Skutočný podnikateľ narazí na výzvu a potom sa snaží riešiť. Presne to som urobil. Moja mama používala veľa rôznych platforiem, aby sa pokúsila nájsť dobré opatrovateľky bez úspechu. Agentúry posielali svojich sediacich, ktorí sa nezúčastňovali a interaktívne. Boli to druhy chůrov, ktoré by sedeli na lavičke v detskom ihrisku, a nemali by ísť dole s deťmi. Chcel som poskytnúť rodičom NYC pútavé, zábavné a energické chlpaté. To je jadro chův od Noy.
Čo by mali ľudia hľadať v opatrovateľke?
Je samozrejmé, že hľadáte niekoho čestného, zodpovedného, spoľahlivého a skúseného, ktorý má výborné referencie.
Oveľa ťažšie určiť sú kvality, ktoré sú potrebné, aby niekto dokonalý chůva pre vašu konkrétnu rodinu . Viete najlepšie, kto sú vaše deti a aký druh starostlivosti potrebujú. Napríklad, opatrovateľka, ktorá je veľmi pokojná a plachá, môže mať ťažkosti pri zakladaní svojej autority s hlúpymi deťmi, ktoré milujú posúvať hranice.
Dieťa, ktoré trávi svoj voľný čas robením prepracovaných umeleckých projektov, sa ľahko môže zamilovať do domácnosti, ktorá spomína "kreativitu" ako jednu z jej najlepších vlastností. Chovateľská stanica, ktorá vyvíja svoju schopnosť naplánovať spoločenský život dieťaťa tým, že usporiada playdates s inými sediacimi, môže byť dokonalým zápasom pre pracujúceho rodiča. Ale ak ste rodičom, ktorý zostal doma, môžete byť šťastnejší s ošetrovateľom, ktorý uprednostňuje udržanie nižšieho profilu a jednoducho sledujete smer. Hľadáte osobu, ktorej osobnosť sa dobre dotýka vášho dieťaťa - a s vaším.
Aké sú niektoré tipy na rozhovory?
Je veľmi dôležité, aby bol kandidát v pohode. Niekoľko okamihov neformálneho chitchatu ("Ako dlho žijete v New Yorku?" "Kde ste vyrastali?" Prídeš z veľkej rodiny? ") Môže tiež dať okno do osobnosti a štýlu kandidáta. osoba, ktorá nosí knihu a / alebo noviny sa ich opýtať, čo čítajú, čo ich zaujíma? Je tiež veľmi dôležité požiadať opatrovateľku, čo hľadá v práci skôr, než opíšeme presne to, čo hľadáte v ak kandidát prizná, že dáva prednosť práci so staršími deťmi a máte tri predškolákov .... no, dostanete nápad.
Odporúčame tiež pýtať sa chovným deťom, čo si myslia, že sú ich najlepšie kvality ako opatrovatelia a ich najväčšie "výzvy" (áno, je to zdvorilý spôsob, ako sa pýtať, na čo potrebujú pracovať!). Odstráňte každému, kto vám povie, že sú skvelé vo všetkom: priznanie slabosti a preukázanie ochoty prekonať ťažkosti je pozitívnou kvalitou v zamestnancovi, ktorý by mohol byť tiež dobrým vzorom pre vaše deti. Môže byť tiež poučné, aby sa kandidátovi poskytol konkrétny scenár a spýtal by sa, ako by reagoval. Napríklad, aké kroky by podnikli počas naliehavého stavu? Skúsili ste niekedy v práci a ak áno, ako to zvládli?
Majú pocit, že je ich úlohou diskreditovať dieťa, a ak áno, kedy, ako a za akých okolností? Opýtajte sa, aké hry hrá osoba s dieťaťom v deštivom dni. Ideálna chlapca bude mať detský duch a pocit zábavy, že vaše deti nájdu infekčné!
Čo sú červené vlajky?
Osoba, ktorá sa zdá byť príliš nervózna alebo nie je zapojená do rozhovoru, nie je ideálnym kandidátom na prácu s vašimi deťmi. Ak zistíte, že ste s touto osobou mali problémy s komunikáciou - buď preto, že hovoríte príliš, alebo sotva hovoríte - je pravdepodobné, že vaše deti budú mať podobnú reakciu. Keď ich požiadate, aby hovorili o svojej predchádzajúcej pracovnej skúsenosti, mali by byť otvorení a čestní k tomu, čo sa im páčilo a nemalo rád o rodine, pre ktorú pracovali, ale veľmi diskrétnym spôsobom. Niekto, kto sa zdá, že má skvelé detaily o manželských ťažkostiach alebo finančnej situácii bývalého zamestnávateľa, nie je niekto, koho chcete vo svojom dome.
Čo ste sa naučili od založenia vlastného podniku?
Tak veľa. Naučil som sa, že som exekútor. Nemám len sen. Ja to robím. Zistil som, že musím byť istý, že som úspešný. Ak nie som si istý, ľudia budú mať váhanie o tom, ako používajú Nannies od Noy a neveria vo mňa.
Spolu s jej talentovaným tímom, Noa vyvoláva rad toho, čo od ošetrovateľa môže očakávať, a preto je bežnou praxou, aby jej chovné chlapci boli aktívni a zapájali sa do života detí, o ktoré sa starajú. Noa bola rozhovorom na celoštátnych televíznych reláciách, vrátane NBC "Today Show", CNBC "Peniaze s Melissou Francis", "Squawk Box" a jej podnikateľský príbeh boli zdieľané podobnými CNN Money, New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable a mnoho ďalších. Sledujte Noa na Twitteru @Noa_Mintz