Dôležité životné lekcie môžu začať prvým dňom práce
Pristátie práce je obrovským krokom v každom teenagerovom živote. Nestačí, aby ste dostali prácu - váš dospievajúci tiež musí byť schopný udržať si svoju prácu.
Pre niektorých dospievajúcich to nie je vždy jednoduché. Koniec koncov, vedúci je pravdepodobné, že váš dospievajúci zodpovedá a majú vysoké očakávania od práce, ktorú produkuje.
Pomáhať vášmu dospievajúcemu byť úspešné pri jeho prvej práci môže mať mnoho výhod.
Skúsenosti, ktoré sa učí, ho môžu pripraviť na budúcu kariéru a peniaze, ktoré zarába, ho môžu poučiť o peniazoch.
Práca môže byť tiež dobrá pre teenovo sebavedomie. Pridaná zodpovednosť za udržanie zamestnania môže stavať dôveru dospievajúceho , čo je dobré pre jeho duševné zdravie - kým nebude príliš stresovaný.
Či už váš dospievajúci hľadá letnú prácu alebo je hľadaný po skončení školskej dochádzky , tieto stratégie môžu zvýšiť šance, že jej prvá práca bude úspešná.
Dni žiadostí a rozhovorov
Povzbudzujte svojho dospievajúceho, aby sa vhodne obliekol pri vyplňovaní žiadostí a potom znova v deň rozhovoru - dokonca aj v reťazci rýchleho občerstvenia alebo na mieste, ktoré poskytuje uniformu pre prácu.
Prvé dojmy záleží na tom, aby ste to započali - manažér môže byť v miestnosti, keď váš dospievajúci požiada podnik o pracovné príležitosti. Šikovne oblečený, dobre upravený dospievajúci vytvára lepší dojem než jeden, ktorý nosí pyžamové dno, špinavé tričko a žabky.
Porozprávajte sa s teenom o etikete mobilného telefónu pred časom. Povedzte svojmu dospievajúcemu, aby počas rozhovoru vypol mobil a uistite sa, že vie, že nie je vhodné posielať textové správy alebo byť rozptýlené jej telefonom, keď je v práci.
V niektorých prípadoch môže byť telové šperky problémom vzhľadu (alebo bezpečnosti) v práci.
Mnohé pracoviská nepovoľujú nosné krúžky, očné cievky, šperky na jazyky alebo čokoľvek iné ako konzervatívne piercingy (premýšľajte: prepichnuté uši).
Ak váš dospievajúci má piercingy, ktoré sa môžu zdať netradičným pre niektorých dospelých, povedzte mu, aby odstránila telové šperky predtým, než sa uchádza o prácu - týmto spôsobom nebude odmietnutý kvôli piercingu, ak by inak mohol byť dokonalým kandidátom práca.
Šaty na úspech
Ak nová práca poskytuje uniformu, obliekanie za úspech znamená zaistiť, že uniforma je čistá a bez vrások.
Ak nie je jednotná, porozprávajte sa s dospievajúcim o vhodnom oblečení. Ak sa s novou prácou vydala príručka pre zamestnancov, kópia oblečenia by sa mala uviesť v knihe.
Ak práca nemá žiadny špecifický odevný kód, oblečenie je stále dôležité. Povzbudzujte svojho dospievajúceho, aby nosil dobre vybavené, čisté oblečenie. Uistite sa, že jej topánka sú vhodné aj pre prácu. Žiadne žabky, smiešne vysoké podpätky alebo nepríjemné topánky.
Zaobchádzajte s náročnými spolupracovníkmi s úctou
Pozícia na úrovni vstupu znamená, že váš dospievajúci sa môže stretnúť s mnohými vedúcimi a možno aj s ťažkými spolupracovníkmi. Porozprávajte sa s tvojím dospievajúcim o tom, ako sa vyrovnať s náročnými ľuďmi vpredu predtým, než sa stane problémom.
Napríklad, spolupracovník, ktorý má nepríjemný postoj, by sa mal riešiť s úctou, aj keď tento spolupracovník pokrýva niečo iné, než rešpekt.
Drsné pripomienky môžu byť ignorované, alebo ak sa veci dostanú príliš ďaleko, hlásia sa vyššie.
Podobne ostatní zamestnanci, ktorí sú leniví alebo ktorí používajú väčšinu svojho pracovného času na to, aby robili niečo iné ako prácu, by nemali byť napodobňované. Povzbudzujte svojho dospievajúceho, aby vykonal úlohy, ktoré mu boli prijímané, bez ohľadu na to, či to ostatní sledujú. Pracovný čas nie je čas Snapchat alebo text.
Zaobchádzať s profesionálnymi zákazníkmi
V zákazníckej službe, ako je reštaurácia s rýchlym občerstvením, sa hovorí, že tínedžer by mal vedieť: zákazník má vždy pravdu. To však neznamená, že zákazník je vždy správny alebo úplne realistický, ale zákazník by mal byť vypočutý a rešpektovaný, bez ohľadu na to, aký je jeho neobvyklý (alebo nesprávny) názor.
V mnohých prípadoch chcú byť len počuť, alebo môžu chcieť, aby podnik spravili to, čo považovali za zlé, ako napríklad nesprávny poriadok alebo studené jedlo. Väčšinu času sa to dá ľahko a rýchlo zaobchádzať, ale ak sa stane, že ušlý zákazník príliš ťažko racionalizuje, môže váš dospievajúci požiadať manažéra o pomoc.
Udržujte dobrý postoj
Niekedy môže byť prvá práca trochu pretiahnutá. Aj napriek tomu dobrý postoj pomáha tomu, aby deň prekonal rýchlejšie, a navyše dáva dospievajúcemu na rýchlu cestu k potenciálnym povýšením alebo vyšším platom. To neznamená, že by mal sponzorovať šéfa a ďalšie vyššie úrovne, alebo preháňať to na úsmev a perkiness až do bodu, keď jeho postoj prichádza ako falošný.
Zobrazovanie denne včas, spoľahlivosť a vyplnenie pre ostatných v prípade potreby tiež ukazuje šéfovi, že váš dospievajúci má to, čo je potrebné na úspech.
Stručne povedané, stretnutie s pracovnými očakávaniami a udržanie pozitívneho postoja na pracovisku je dlhé, či už je to jeho prvá práca, alebo jeho piate. Skvelý postoj tiež pomáha rozptýliť potenciálne ťažké situácie a robiť pracovisko príjemnejším pre každého prítomného - dar pre seba.
Vytvorte rozpočet
V čase, keď váš dospievajúci ukáže, koľko bude robiť každý týždeň na svojej novej práci, pravdepodobne už prišiel na to, na čo by ho mohol minúť. Diskutujte o finančných prostriedkoch vopred a učte svoje základné teenagerské zručnosti .
Väčšina dospievajúcich sa prekvapuje, keď zistí, koľko ich kontrol sa zúčastňuje na daniach. Takže varujte svoje dospievajúce dieťa vopred, že percento získaných peňazí smeruje priamo do vlády.
Pomôžte svojim dospievajúcim nastaviť finančné ciele, ako je nákup auta, nákup nových odevov alebo úspory na vysokú školu. Vypracujte plán spoločne, aby ste určili, aké percento by malo byť ušetrené z každej výplaty a koľko môže byť použité na "zábavné" peniaze.
Vyučovanie vášho dospievajúceho o peniazoch teraz mu môže pomôcť naučiť sa cenné životné lekcie, ktoré mu budú v budúcnosti dobre slúžiť. Úspora, inteligentné výdavky a možno aj investovanie mu môžu pomôcť stať sa múdrejším v oblasti financií.
zdroj:
Fineran S, Gruber JE. Mládež v práci: Zamestnanie dospelých a sexuálne obťažovanie. Zneužívanie a zanedbávanie detí. 2009, 33 (8): 550-559. doi: 10,1016 / j.chiabu.2009.01.001.
Iosua EE, Gray AR, Mcgee R, Landhuis CE, Keane R, Hancox RJ. Zamestnanie medzi školopovinnými a jeho združeniami s užívaním dospelých látok, psychologickým blahobytom a akademickým úspechom. Journal of Adolescent Health. 2014; 55 (4): 542-548. doi: 10,1016 / j.jadohealth.2014.03.018.
Sabia JJ. Zamestnanosť v školskom roku a akademická výkonnosť mladých adolescentov. Ekonomika revízie vzdelávania. 2009; 28 (2): 268-276. doi: 10,1016 / j.econedurev.2008.05.001.